The English version you can see below.
Auch Du bist Markenbotschafter!
Lieber ARTS-ler,
wir laden Dich herzlich ein, Dich bei den ARTS Unternehmenspostings zu beteiligen: Erwähne uns in Deinen Posts und Stories (@ARTS...), wenn Du aus Deinem Arbeitsalltag berichtest, teile berufliche Eindrücke in unserer "We are ARTS"-Gruppe oder schicke der Marketingabteilung (marketing@arts.network) gerne Inhalte und Bilder, sofern Du sie mit der Community teilen möchtest.
Gib in den sozialen Netzwerken, in denen Du unterwegs bist, gern ARTS als Deinen Arbeitgeber an. Nutze dazu bitte auch die Social Media Headerbilder für XING, LinkedIn und Facebook.
Vernetze Dich mit anderen ARTSlern und tritt in unsere "We're ARTS"-Gruppe bei Facebook ein. Lerne dort ARTS Kollegen kennen, erfahre mehr zu Events, Karrieretipps, Success Stories, Branchen-Trends und TopJobs.
Wir freuen uns, wenn Du unsere Inhalte auch teilst, alle Posts von ARTS sind für die Öffentlichkeit bestimmt und können durch Deine beruflichen und privaten Profile weiterverbreitet werden. Du hilfst so, ARTS bekannter zu machen.
Soziale Netzwerke – Inhalte & weiterführende Infos
ARTS ist auf den folgenden Social Media-Kanälen aktiv:
Fokus: Bewerber, potenzielle Bewerber und Mitarbeiter
Inhalte: Branchen-Trends, Einblicke in ARTS als Arbeitgeber, Mitarbeiterevents, Jubiläen, Blogposts, lesenswerte Studien, Karrieretipps, Mitarbeiterinterviews, TopJobs, Success Stories
Profile & Gruppen: Unternehmensprofil, We are ARTS, Jobs in der Luftfahrt
Weiterführende Infos: Leitfaden für Nutzung Facebook als Recruiter
LinkedIn (Kommunikation hauptsächlich in English)
Fokus: (internationale) Bewerber, Kundenbindung, Neukunden (Fokus internationale Themen - Produktionsleiter / Head of Production/ Geschäftsführer / CEO / Managing Director/ Branchen: IT und Aviation/Aerospace)
Inhalte: Messeberichte, TopJobs, Branchentrends, Success Stories, Teilen von Expertenmeinungen/ Meinungsführern (inhouse und extern), Blogposts, Statistiken, TopCandidates, aktuelle Projekt kurz anteasern
Profile & Gruppen: Unternehmensprofil, We extend Your Career, ARTS Talent Hub, Karriereforum Luft- und Raumfahrt
Weiterführende Infos: Leitfaden Nutzung LinkedIn für Recruitment, Leitfaden Nutzung LinkedIn für Sales
Fokus: B2B (Personalleiter / Personaler / Head of HR/ Geschäftsführer / CEO / Managing Director), HR (Potenzielle Kandidaten / Bewerber/ Aber auch eigene Mitarbeiter)
Inhalte: unter News Blogposts (Wechsel B2B/HR), einen Top Job pro Woche, Success Stories, jeder verfügbare Job ist im Job-Hub ersichtlich; TopCandidates, Teilen von Expertenmeinungen/ Meinungsführern (inhouse und extern), Live-Posts, Vorstellung von ARTS Experten
Profile & Gruppen: Unternehmensprofil, TopJobs Gruppe Luftfahrt, We are ARTS, Karriereforum Luft- und Raumfahrt
Weiterführende Infos: Leitfaden Nutzung XING für Recruitment, Leitfaden Nutzung XING für Sales
Fokus: Employer Branding, HR
Inhalte: Einblick in das Arbeitsleben bei ARTS, Vorstellen von Berufsbildern, Take-Overs durch Mitarbeiter, Success Stories, Besuchen von Kollegen, Kickoff-Meetings, Messeberichte, Karrieretipps, Top Jobs, Mitarbeiterinterviews, Branchen-Trends, neue Kollegen vorstellen, Büroalltag
Profilname: arts_eu
Bewertungsportale
Zudem pflegen wir Profile in den Bewertungsportalen:
Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit ist uns wichtig und wir freuen uns, wenn Du uns Deine Eindrücke und Dein Feedback mitteilen könntest. Es wäre großartig, wenn du Dir kurz die Zeit nimmst, eine Bewertung zu schreiben.
Ziele und Zielgruppe
Zur Zielgruppe gehören (potentielle) Kunden aus den Branchen Luft- und Raumfahrt, Automobilbranche, Energiewirtschaft, Maschinenbau und IT sowie (pot.) Bewerber und Mitarbeiter. Die verschiedenen Zielgruppen werden durch verschiedene Kommunikationsabteilungen betreut und es werden differenzierte Kampagnen nach Zielgruppen durchgeführt.
Kunden:
- B2B-Kommunikation über Unternehmensprofile durch Maria W.
- Markenbotschafter, wie bspw. das Sales-Team, über ihre eigenen Profile
Mitarbeiter und pot. Bewerber:
- HR-Kommunikation durch Maria R. und Maria W.
- Markenbotschafter, wie bspw. das Recruiting-Team über ihre eigenen Profile
Globale Ziele 2021:
Social Media Guidelines
Angesichts der wachsenden Bedeutung und der damit verbundenen Herausforderungen von sozialen Medien für Unternehmen und dessen Mitarbeitern, hat ARTS sich dazu entschieden, Richtlinien zum Umgang mit und in diesen Medien zu empfehlen.
- Beachte jederzeit die Vertraulichkeitsklauseln in Deinem Arbeitsvertrag. Insbesondere die Absätze zum Thema Geheimhaltung und Datenschutz sind sehr relevant. Veröffentliche keine vertraulichen und/oder betriebsinternen Informationen und Materialien von ARTS.
- Bei Kommentaren und Äußerungen in sozialen Netzwerken sollte immer deutlich gemacht werden, dass es sich dabei um Deine persönliche Meinung handelt und Du nicht für das Unternehmen ARTS sprichst. Verwende bitte die Formulierung „ich“ anstatt „wir“.
- Befolge im Netz die gleichen Höflichkeitsregeln wie sonst auch und äußere Kritik ehrlich und sachlich. Gib Dich online nicht als eine andere Person aus und täusche keine andere Identität vor.
- Für Deine Äußerungen und Kommentare in sozialen Netzwerken trägst Du die Verantwortung. Bitte sei Dir dieser Verantwortung in Deinem und unserem Sinne bewusst.
- Die private Nutzung der sozialen Netzwerke ist in den unternehmenseigenen ARTS-Büros während der Pausenzeiten erlaubt. Mitarbeiter im Einsatz bei unseren Kundenunternehmen richten sich bitte nach den Vorgaben des jeweiligen Einsatzunternehmens.
- Nur eigens ernannte Mitarbeiter von ARTS dürfen im Namen des Unternehmens sprechen. Leite bitte mögliche Anfragen von Medien und Journalisten an unsere Marketingabteilung weiter.
- Gerne kannst Du Lob oder Kritik in den sozialen Netzwerken wie beispielsweise auf Kununu, Glassdoor oder Facebook äußern. Bleibe dabei bitte sachlich und verwende keine Namen von Mitarbeitern.
Bitte in diesem Zusammenhang auch die ARTS Compliance Richtlinie beachten.
Sonstiges interessante Forumsartikel zum Thema Social Media:
Social Media Nutzung für Content Sharing
Kampagnen Tracking für RSS Feeds
Kampagnen Tracking für Stellen
Proaktives Recruiting
Quellen für Bilder
English:
This article describes the main features of the ARTS social media strategy as well as it will give you an overview of the ARTS' social media channels.
You are a brand ambassador for ARTS!
Dear ARTS user,
we invite you to participate in the ARTS corporate postings: Mention us in your posts and stories (@ARTS...) when you report from your daily work, share professional impressions in our "We are ARTS" groups or send content and pictures to the marketing department (marketing@arts.network) if you want to share them with the community.
Feel free to mention ARTS as your employer in your social profiles. Please also use the header images for XING, LinkedIn and Facebook.
Network with other ARTSists and join our "We're ARTS" group on Facebook. Get to know ARTS colleagues there, learn more about events, career tips, success stories, industry trends and top jobs.
We'd be happy if you share our content: All ARTS posts are for the public and can be spread through your professional and private profiles. Therefore, we create greater brand awareness together.
Social networks – content & further information
ARTS is active on the following social media channels:
Focus: applicants, potential applicants and employees
Content: Industry trends, insights into ARTS as an employer, employee events, anniversaries, blog posts, studies, career advices, employee interviews, top jobs, success stories
Profiles & groups: Company profile, We are ARTS, Jobs in aviation
Further information: Guidelines for using Facebook as a recruiter (Translation to follow)
LinkedIn (communication mainly in English)
Focus: (international) applicants, customer loyalty, new customers (focus on international topics - production manager / head of production/ managing director / CEO / managing director/ industries: IT and Aviation/Aerospace)
Content: Trade fair reports, TopJobs, industry trends, success stories, sharing of expert opinion/ opinion leaders (in-house and external), blog posts, statistics, TopCandidates, brief an announcement of current projects
Profiles & Groups: Company profile, We extend Your Career, ARTS Talent Hub, Aerospace Career Forum
Further information: Guidelines using LinkedIn for Recruitment, Guidelines using LinkedIn for Sales (Translation to follow)
Focus: B2B (Head of HR/ Managing Director / CEO / Managing Director), HR (potential candidates / applicants / own employees)
Content: blog posts (change B2B/HR), one top job a week, Success Stories, every available job is visible in the Job Hub; TopCandidates, sharing of expert opinion/ opinion leaders (in-house and external), introduction of ARTS experts
Profiles & Groups: Company profile, TopJobs Group Aviation, We are ARTS, Career Forum Aerospace
Further information: Guidelines using XING for Recruitment, Guidelines using XING for Sales (Translation to follow)
Focus: Employer Branding, HR
Content: Insight into working life at ARTS, presentation of job profiles, take-overs by employees, success stories, visits from colleagues, kick-off meetings, trade fair reports, career advices, top jobs, employee interviews, industry trends, introducing new colleagues, everyday office life
Profile name: arts_eu
Rating portals
We also maintain profiles in the rating portals:
Employee and customer satisfaction is important to us and we would be pleased if you could share your impressions and feedback with us. It would be great if you could take the time to write a review.
Target groups
The target group includes (potential) customers from the aerospace, automotive, energy, manufacturing and IT industries as well as (pot.) applicants and employees. The different target groups are supported by different communication departments and differentiated campaigns are carried out according to target groups.
Customers:
- B2B communication via company profiles by Maria W.
- Brand ambassadors, such as the sales team, via their own profiles
Employees and applicants:
- HR-Communication by Maria R. and Maria W.
- Brand ambassadors, such as the recruiting team via their own profiles
Social Media Guidelines
In view of the growing importance of social media for companies and their employees, ARTS has decided to recommend guidelines for dealing with and in these media.
Translation to follow…