Zweck / Ziel

Dieser Prozess regelt die Verwendung von High Potential Kandidaten innerhalb der Schnittstelle zwischen HR Management, Key Account und Corporate Sales zur optimalen Nutzung vorhandener Kandidatenpotenziale in Form von eingehenden Bewerbungen oder vorhandenen Bewerbern im Talentpool. Ziel ist es Bestandskunden ein hohes Maß an Flexibilität bei der personellen Lösung zu gewährleisten oder potentielle Neukunden lösungsorientiert ansprechen zu können.

Anwendungsbereich

Gesamtes Unternehmen ARTS

Begriffe

Begriffserklärung

Zuständigkeiten / Aufgaben

Key Account

C-Sales

HRC

Recruiter

Legal

Kennenlernen des Bewerbers

V

-> Ausfüllen des Interviewleitfaden

V

-> Einstellen in das jeweilige High Potential Projekt via Notizfunktion am Bewerber:

nord-highpotential@arts.network
mitte-highpotential@arts.network
sued-highpotential@arts.network

Betreff: Qualitätsprüfer_78k_MaxMustermann (mit Profil)

->Wenn Bewerberfokus z.B. nur in Dresden liegt, dann:

Betreff: Qualitätsprüfer_78k_MaxMustermann_Dresden

-> Wenn Bewerber für spezielle Stelle vorgeschlagen wird dann: 

Betreff: FirmaX_Qualitätsprüfer_78k_MaxMustermann (mit Profil)

-> weitere Angaben im Text zu:                                              -  Recruiting ASP     
- wenn keine dt. Staatsangehörigkeit, dann Hinweis geben      - Gewünschte Positionen / Industriezweig                                  - Gehaltsrahmen                                                                        - Einsatzort /-region                                                    - Verfügbarkeit                                                                     
- Wunschkunden falls vorhanden.

Kandidaten für Amine
Potentielle Kandidaten aus den Berufsfeldern unserer Bestandskunden: Lebenslauf per E-Mail an Amine. Amine gibt eine Rückmeldung, falls der Kandidat nicht passt. Ansonsten meldet sie sich, sobald es eine passende Position gibt.

V

- Screening der neuen Bewerber im Projekt

- positives Screening: Verschieben des Kandidaten in die jeweilige Joblane

- negatives Screening: Löschen des Bewerbers aus dem High potential Projekt mit Rückmeldung an den Recruiter

-> Kandidaten bei Kunden anbieten

V

V

V

-> Recherche nach potentiellen Neukunden stellenspezifisch aus den Joblanes 

 V

-> Ansprechpartner ermitteln / Informationen zum Unternehmen einholen -> Profile weiterleiten (Lane Vorgeschlagen)

V

-> Feedback von Kunden einholen -> persönlichen Termin vereinbaren 
(Frist 1 Woche)

-> Koordination VG (Call / Vorort)

V

V

I

M

-> Negatives Feedback -> Informationen einholen woran es lag bzw. Verbesserungsvorschläge (zurück in die jeweiligen Joblane und neue Stellensuche starten)

-> Alternative Kandidaten suchen / anbieten 

V

M

 I

V

->  Positives Feedback -> Übergabe an Legal (RV) & HR Consulting (AV)(Lane Placement / ANÜ Vertrag)

V

M

M

V = Verantwortung | M = Mitarbeit | I = Information

Inhaltliche Festlegungen

Es werden alle Schritte in Odoo dokumentiert.

Nach Übergabe an Corporate Sales werden die Prozessschritte im Projectboard „High Potentials“ abgebildet.

Zuständigkeiten / Aufgaben

Key Account

C-Sales

HRC

Recruiter

Legal

Erfassen des Projektendes eines ARTS Mitarbeiters

 V

-> Einstellen in das jeweillige High potential Projekt via Notizfunktion am Mitarbeiter:

nord-highpotential@arts.network      mitte-highpotential@arts.network      sued-highpotential@arts.network 

Betreff: ARTS_Qualitätspruefer_78k_MaxMustermann_ab01.07 (mit Profil)

Profilbezeichnung: MaxM_Qualitätsprüfer

-> weitere Angaben im Text zu:     
- ASP             
- Verfügbarkeit                                      
- Gewünschte Positionen / Industriezweig 
- Angabe Einsatzort /-region                      - Wunschkunden falls vorhanden

->  Feedback einholen von Kunden -> Positives Feedback -> Übergabe HR Consulting

 V

Profil bezeichnung: MaxM_Jobtitel

Anonymisiertes Profil: Name, Foto, Geburtsdatum, Letzter Arbeitgeber auswählen

V