Abwerbeverbote und Klauseln sowie Informationen, die nicht nach außen offiziell kommuniziert werden dürfen

21 septembre 2018

Allgemein HR Info Recruiting

Abwerbeverbote und Klauseln
sowie Informationen, die nicht nach außen offiziell kommuniziert werden dürfen

Wichtig Agreements und Compliance verändern sich auch!
Kunde: Airbus Operations GmbH/ ADS / Heli / Asa / Divisionswechsel
Abwerbeverbote:
Folgende Bewerber brauchen wir im TT nicht anbieten, wenn Sie bei....
-          Safran Engineering GmbH
-         Umlaut
-          Derichebourg
-          STTS (Umfirmung?)
-          Goodrich Aerospace / UTC / Collins
-          Allgemein Safran
-          Hutchinson/ OLUTEX
-          Alten Technolgy (über sich selber)

-          B/E Aerospace
-          CFK Valley
-          Hexcel | Composite Materials and Structures
-          SAERTEX Gruppe
-          Securtitas
-          CEVA Logistics

MITARBEITER WELCHE SICH IM WORK PACKAGE ÜBER ANDEREN PDL befinden, haben eher das ANRECHT, wie wir den Kandidaten vor Auslaufen des Projekts in eine ANÜ zu bringen. Setzt voraus, dass diese FA auch ANÜ macht!

Achtung: Kandidaten, welche eine Abfindung von Airbus erhalten haben. Indiz ist hier ein Arbeitszeugnis („trennten sich im beiderseitigen Einvernehmen“.) oder Direktnachfrage beim Bewerber, aufgrund der Krise haben eine Speerfrist beim Kunden (auch als LAK) ggf schwerer reinzukommen.

Nicht mehr im Compliance

- EFW
- AAA - Daher
- Testia
- Latelc
- Altran
- Umlaut
- Sogeclair Aerospace GmbH
- Scalian
- Expleo

WEITERE Informationen vor Corona/ allgemein

Drehtürklausel:
Bewerber, welche einmal direkt bei Airbus eingestellt waren und gekündigt worden sind, haben es schwerer bei Airbus als LAK wieder einzusteigen.

Je länger der Zeitraum ist, desto günstiger wirkt sich dieser auf die Freigabe aus.
Aktuell ist es so, bei Diehl / PAG Nord - 2 Jahre Sperre, wenn Abfindung / Airbus variiert von 2 oder 3 Jahren. Meist wissen das die Bewerber genauer!

Es gilt ebenfalls eine 6 Monatspause - dass heißt, wenn wir Bewerber u. a. aus der Festanstellung hätten für eine ANÜ in einer anderen Division müssten die eine 6 monatige Pause absolvieren

Das heißt: Solltet Ihr sehr gute Bewerber haben, dann bitte mit dem Bearbeiter von der First reden. Dieser fordert den Namen sowie die Stelle an, auf welche der Kandidat angeboten wurde und gibt diesen an Frau Ruhland? weiter. Beachtet, dass Kandidaten schlechtere Chancen haben, wenn Sie bspw. erst 3-12 Monate raus sind.

Divisionswechsel

Bew. will Stelle und/oder nur DL wechseln, weil unzufrieden: beachtet hier Freigaben aus den FB müssen vorliegen und auch triftige Gründe den PDL zu wechsel

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