Ansprechpartnerin Frau Riester
Aktueller Stand 02/2020: Durch Corona Virus finden derzeit keine Frachtflüge statt, aktuell gibt es keinen Bedarf an neuen RampAgents, alle sich gerade im Einsatz befindenden RampAgents machen Minusstunden. Im Frühsommer wird es noch einmal zu Streiks kommen. Hochlaufphase ab August September Terminal 3 wird im SüdOsten von FaM gebaut und in 3 Jahren fertig sein, so dass es mittelfristig einen konstanten Bedarf geben wird
Vertragliche Bestandteile
Rahmenvertrag bis 28.02.2021 gültig, wenn Verlängerung dann muss Beauftragung 3 Monate vor Ablauf von Fraport kommen
ordentliche Kündigung des RV nicht möglich
ordentliche Kündigung des EAÜV nicht möglich
Equal Pay: nach 9 Monaten
HÜD: 18 Monate, danach hohe Übernahmewahrscheinlichkeit
durchschnittliche Arbeitszeit von 155h
Arbeitstage Montag bis Sonntag
regelmäßige tägliche Arbeitszeit 3:00 bis 0:30 des Folgetages im Wechselschichtdienst
mind. 80% unserer sich im Einsatz befindenen Mitarbeiter müssen anwesend sein
Was müssen wir bei der Bewerberauswahl berücksichtigen?
3 Tage nach Übermittlung der Anfrage müssen wir Bewerber verbindlich nenne
weitere 3 Tage später müssen wir Profile (nach Word Vorlage) übermitteln
14 Tage nach Benennung des Bewerbers muss er für die Vakanz verfügbar sein (Bindungsfrist)
sollten Bewerber nicht mehr zur Verfügung stehen, müssen wir das 2 Tage nach der Anforderung unter Angabe von Gründen an Fraport übermitteln, sonst zahlen wir 500,00€ pro LAK
Bewerber aus der Region bevorzugt
keine Hochschulabsolventen
Deutsch verhandlungssicher und Englisch B2 , weiter Sprachen von Vorteil
hohe interkulturelle Kompetenz
europäischer FS
keine sichtbaren Tattoos oder Piercings - gepflegtes Äußere
maximale Flexibilität
4x im Monat Rufbereitschaft fest geplant, welche auch immer abgerufen werden
Im Einsatz: Erfolgreiche Teilnahme am Gefahrgutkurs Personalkategorie 7+8 + 10, erfolgreiches Zweitgespräch mit den FK des jeweiligen Fachbereichs, Erfolgreiches Bestehen der innerbetrieblichen Schulungen
verschlüsselte ZipDatei zur Profilübermittlung
Einstellungsprozess kann 4-6 Wochen dauern, wenn ZÜZ nur noch anerkannt werden muss
PROZESS: Eingang Anfrage --> wir haben 3 Tage Zeit Excel Tabelle mit Namen etc. auszufüllen (Anlage7) --> Fraport trifft Auswahl zu den Kandidaten -> Übermittlung der Ergebnisse an ARTS -- wir haben 3 Tage Zeit ein Profil (nach Anlage 8) zu erstellen --> Übermittlung der Profile an Fraport --> Kandidat muss 14 Tage vorgehalten werden auf die Stelle.
ACHTUNG: Sobald wir wissen, dass der Bewerber nicht mehr zur Verfügung steht (aus persönl. Gründen) müssen wir Fraport informieren.
Was müssen wir bei der Einstellung beachten:
Stundensatz 14,96€
Nachtzuschlag ab 25% 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr
Feiertagszuschlag 125 %
Sonntagsarbeit 50%
Urlaubs- und Weihnachtsgeld je 150,00€
bei Bedarf 400€ Startprämie - KEIN AUTOMATISMUS!
Kosten f. Ausweisbeantragung, Antrag ZÜP, Luftsicherheitsschulung, SMS Schulung trägt ARTS
G 20,25, 37 und H69 Untersuchungen müssen vor dem Einsatzstart vorliegen
Arbeitskleidung stellt Fraport
Sonstige Benefit
Jobticket
vergünstigtes Tanken und Essen in der Kantine
Mitarbeiterparkplätze
Gruppenunfallversicherung
Ertragsbeteiligung - wird jedes Jahr neu verrechnet