Ansprechpartner Einkauf München:  Frau Katrin Schnitter

Ansprechpartner FIRST München: Philipp Köppen

Vertragliche Bestandteile:

• Rahmenvertrag gültig bis 31.03.2021; Kündigungsfrist von EAÜV 4 Wochen seitens ARTS, 2 Wochen seitens MTU

• HÜD: 24 Monate, danach Angebot zur Übernahme, wenn Mitarbeiter nicht übernommen werden möchte, dann weitere 24 Monate LAK

• Equal Pay: keine gesonderte Regel, Staffelung laut BAP, 15%Branchenzuschläge aber ab 1. Einsatztag

• gesetzlicher Urlaubsanspruch

• Fahrtkostenzuschuss pro geleisteter Arbeitsstunde 

• finanzielle Untersützung bei doppelter Haushaltsführung

• 7 Tage Kündigungsfrist von MTU zu ARTS im gewerblichen Bereich und 14 Tage im Ingenieursbereich

Was müssen wir bei der Bewerberauswahl / dem Vorschlagen im TOM Tool beachten?

• aktuell 40 offene Stellen in München

• nur Bewerber aus NATO oder EU Staaten, auch Geburtsland muss dort gewesen sein

• bei doppelter Staatsbürgerschaft müssen beide Staaten in der NATO oder EU sein, sonst Ablehnung des Bewerbers

• Deutsch muss verhandlungssicher sein, wenn nicht dann Ablehnung

• Englisch sollte fortgeschritten sein, es sei denn es steht in der Stelle etwas anderes drin

• wollen die Frauenquote erhöhen

• wenn kein Starttermin in der Stelle, dann wird für sofort gesucht

• wenn kein Enddatum in der Stelle steht, dann HÜD (EV bekommen wir für 6 Monate, und danach Verlängerung für 18 Monate)

• wenn ein Enddatum drin steht, dann ist es tatsächlich eine Befristung

• keine Nachverhandlung des SVS nach Interview möglich

• bevorzugte Bewerber aus der Region

• Frist von 3 Monaten muss eingehalten werden, um bei einem neuen PDL zu starten; es sei denn es liegt eine schriftliche Einverständniserklärung des ehemaligen PDL vor

• SVS Angabe: Wir bieten die Bewerber immer in der 1. Stufe der jeweiligen EG Stufe ein. Die Anpassung an die Stufe 2-4 erfolgt automatisch wenn das jeweilige Datum erreicht ist. 

bei gewerblichen Stellen bekommen wir eine zeitnahe RM, bei Engineering Stellen kann es mehrer Wochen dauern

Was müssen wir bei der Einstellung beachten:

• G37 Untersuchung bei allen Engineering und kaufmännischen Stellen notwendig

• im BlueCollar Bereich G Untersuchung je nach Stellenausschreibung

• G Untersuchungen müssen spätestens 2 Wochen nach Einsatzstart vorliegen

• Personalbogen muss eine Woche vor Einsatzstart vorliegen

• ARTS stellt Arbeitskleidung

Zusätzliche Hinweise zu MTU

• Unternehmenssprache Deutsch

• 5000 Beschäftigte in München

• aktuell 230 LAKs im Einsatz

• 81% Männer 19% Frauen

• Durchschnittsalter 35-40 Jahre
  

• Patenprogramm zur Einarbeitung

• kostenfreie Parkplätze und Parkhaus, Shuttle Bus vom S-Bahnhof zum MTU Werk (in Spitzenzeiten aller 10-15 Minuten)

• kostenfreie Wasserspender in allen Hallen, kleiner Supermarkt auf dem Gelände

• eine Betriebskantine (Wahl von 3 Hauptspeisen, Vorspeise, Dessert und Kuchen am Nachmittag) und kleine Speisewagen in den Hallen, Preise für Mahlzeiten wie MTU Mitarbeiter

• MTU Fitnessstudio je nach Auslastung nutzbar, Werksarzt vorhanden

• Bargeldloses Zahlen mit dem Werksausweis und für Zeiterfassung

• für IT Stellen hat MTU einen speziellen Dienstleister (SAP Berater in München)

• betriebsinternes Intranet

• 2019 wurden 9 PM gekündigt auf Grund von Diebstahl, Falschaussagen und schlechter Performance

• 2019 haben 7 PM selbst gekündigt

• 151 LAK Einstellungen in 2019 und 30 Übernahmen

• 1x jährlich Lieferantentreffen

Welche Berufsbilder werden wo gesucht?

München:

1. Zerspanungsmechaniker

2. Logistiker; Lager, Versand, Annahme

3. Flurförderfahrzeugführer

4. Qualitätsprüfer

5. Projektmanager und Wärmetechnik eher weniger

6. 9x FGM für A320 Neo - neues Berufsbild in München für 2020

Hannover:

1. hauptsächlich Wartung der Triebwerke

2. Triebwerksmechaniker

3. Triebwerksreiniger

4. Galvanik

5. Logistik

6. Dokumentenprüfung

Berlin:

1. aktuell 6 Stellen

2. Triebwerksmechaniker

3. Zerspanung